老板跑了拿不到工资该怎么办？

当老板跑了拿不到工资时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。首先，要明确工资的概念，工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果遇到老板跑路的情况，劳动者可以先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。他们有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其改正，并给予相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，劳动者可以就用人单位侵害其劳动保障合法权益的行为，向劳动保障行政部门进行投诉。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种解决劳动争议的法律程序。劳动者需要在规定的时间内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。在诉讼过程中，劳动者要积极配合法院的工作，提供充分的证据，以维护自己的合法权益。此外，如果老板拖欠工资的行为涉嫌犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以向公安机关报案，让司法机关依法追究老板的刑事责任。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器，维护自己的工资权益。