劳动仲裁结果出来后单位上诉怎么办？

当劳动仲裁结果出来后单位上诉，这意味着案件进入了法院的诉讼程序。首先，我们来了解一下基本的法律概念。劳动仲裁是一种解决劳动争议的前置程序，它由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。而当一方（这里是单位）对仲裁结果不服时，依照法律规定，是可以向法院提起诉讼的。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。所以单位在规定时间内上诉是其法定权利。

对于劳动者来说，面对单位的上诉也不用过于慌张。你需要做好以下几点应对措施。第一，要及时收到法院的传票和相关法律文书，上面会明确开庭的时间、地点等重要信息。务必按照规定的时间和地点参加诉讼，否则可能会被视为放弃自己的权利。

第二，重新梳理整个案件的事实和证据。在劳动仲裁阶段你已经提交了一些证据，现在可以进一步补充和完善。比如，收集更多能够证明你主张的工资条、考勤记录、工作证等。证据越充分，对你在诉讼中就越有利。

第三，了解相关的法律规定。虽然法律条文可能比较专业，但你可以通过咨询律师、查阅相关法律书籍或者在网上搜索一些权威的法律解读来学习。知道自己的权益和义务，才能更好地在法庭上维护自己的合法权益。

第四，庭审过程中要遵守法庭纪律，如实陈述事实。认真听取对方（单位）的观点和理由，然后有针对性地进行反驳和辩论。如果你觉得自己在法律知识和诉讼技巧方面比较欠缺，也可以考虑聘请一位专业的律师来代理你的案件。

总之，劳动仲裁结果出来单位上诉后，劳动者要积极应对，充分准备，依靠法律武器来维护自己的合法权益。