公司倒闭不给员工补偿金该怎么办？
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当公司倒闭却不给员工补偿金时，我们可以从以下几个方面来维护自身权益。首先，我们需要了解补偿金的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 简单来说，就是公司倒闭这种情形导致劳动合同结束，公司是有义务给员工补偿金的。补偿金的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 当遇到公司不给补偿金的情况，我们可以采取以下步骤。第一步，和公司进行协商。心平气和地跟公司负责人说明法律规定，要求其按照法律给予补偿金。毕竟协商是最快捷、成本最低的解决方式。 如果协商不成，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。我们可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向他们反映公司的违法行为。劳动监察部门会根据我们提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。 要是劳动监察部门的处理没有达到我们的预期，我们还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。我们需要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。仲裁结果具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制执行。 最后，如果对仲裁结果不满意，我们还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并作出最终判决。通过这些合法途径，我们可以更好地维护自己获得补偿金的权益。
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