劳动仲裁时公司反告我造成公司经济损失怎么办？

在劳动仲裁过程中，公司反告劳动者造成其经济损失，这是公司维护自身权益的一种法律手段。下面我们来详细了解一下应对方法和相关法律依据。

首先，我们要清楚“造成公司经济损失”这一概念。简单来说，就是劳动者的某些行为给公司带来了实实在在的金钱损失。比如，劳动者因为故意或者重大过失，导致公司的设备损坏、业务失败等，从而让公司遭受了经济上的损失。

从法律规定来看，依据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

当公司反告时，劳动者要积极应对。第一步是收集证据。比如，自己工作的相关记录、与工作有关的文件、聊天记录等，这些都可以用来证明自己没有给公司造成损失，或者损失并非是由自己的故意或重大过失导致的。如果在工作过程中，是按照公司的规定和要求进行操作的，那么相关的规章制度和操作流程文件也可以作为证据。

第二步是要仔细审查公司提出的损失证据。公司需要提供充分的证据来证明损失确实存在，以及损失与劳动者的行为之间存在因果关系。比如，公司声称因为劳动者的失误导致了一笔业务的失败，那么公司需要拿出业务合同、交易记录、损失计算方式等证据。如果公司的证据不充分，那么其诉求可能不会得到仲裁庭的支持。

第三步是可以寻求专业的法律帮助。如果劳动者对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法应对，可以咨询律师或者向当地的法律援助机构求助。律师可以根据具体情况，为劳动者提供专业的法律建议和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

总之，面对公司的反告，劳动者不要惊慌，要通过合法合理的方式来应对，保护自己的权益。