离职后公司社保不给减员该怎么办？

当员工从公司离职后，公司有义务及时为员工办理社保减员手续。社保减员简单来说，就是公司停止为离职员工继续缴纳社保费用，将员工从公司的社保参保名单中移除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，公司不给离职员工办理社保减员的行为是违反法律规定的。

如果遇到离职后公司社保不给减员的情况，你可以采取以下步骤来解决：首先，尝试与原公司进行友好沟通。向公司说明法律规定以及这种行为对你造成的不便和影响，要求公司尽快办理减员手续。可以通过面谈、电话或者书面形式（如邮件、函件）来沟通，并保留好相关的沟通记录，以备后续可能用到。

如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、离职证明、工资发放记录等，证明你与原公司存在过劳动关系以及你已经离职的事实。劳动监察部门在接到你的投诉后，会对该公司进行调查和处理。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过第三方仲裁机构来解决劳动争议的方式。你可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求原公司办理社保减员手续，并赔偿因此给你造成的损失。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

如果劳动仲裁的结果你不满意，或者原公司仍然不执行仲裁决定，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据相关法律和事实进行审理，并作出判决。