辞职后单位未停社保怎么办？

当遇到辞职后单位未停社保的情况，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，单位在你辞职后有义务及时停止为你缴纳社保并办理相关转移手续。如果单位未按规定停社保，可能会有多种情况。一方面，可能是单位疏忽导致的。有些单位的人事管理流程不够完善，或者负责社保业务的人员工作失误，忘记办理停保手续。另一方面，也有可能存在故意行为，比如单位想通过继续缴纳社保来证明你和单位还存在劳动关系等不合理目的。对于你个人而言，单位未停社保可能会带来一些问题。在经济方面，虽然社保费用通常是单位和个人共同承担，但你个人部分还是会从工资里扣除，如果已经离职还继续扣费，这显然不合理。而且，如果你要去新单位入职，新单位可能因为原单位社保未停而无法为你缴纳社保，影响你的社保连续性。要是遇到这种情况，你可以先和原单位友好沟通。你可以向单位的人事部门说明情况，提醒他们按照法律规定及时办理社保停保和转移手续。如果沟通后单位仍然不处理，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的违法行为进行查处，他们会要求单位限期整改。此外，你还可以向当地的社会保险经办机构反映情况，他们可以根据实际情况协助处理社保停保和转移的问题。总之，遇到这种情况不用慌张，通过合理合法的途径是可以解决问题的。