辞职后把公司告破产了该怎么办？

在辞职后把公司告到面临破产这种情况，需要从不同角度来看待和处理。首先，员工维护自身合法权益是正当的行为。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。如果公司存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害员工权益的行为，员工通过合法的劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，这是法律赋予的权利。这种情况下，即使最终导致公司破产，员工也无需承担法律责任。

然而，如果员工是出于恶意，虚构事实、伪造证据去起诉公司，从而给公司造成重大损失，这种行为就可能涉嫌违法。根据《中华人民共和国刑法》规定，以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，构成虚假诉讼罪。公司若能证明员工存在恶意诉讼行为，可以通过法律途径追究员工的法律责任。

若公司因败诉面临破产，在破产程序中，会依据《中华人民共和国企业破产法》进行处理。破产财产会按照法定顺序进行清偿，其中员工的工资、社保等权益是优先受偿的。也就是说，员工通过合法途径维护自身权益获得的赔偿等，一般是会得到保障的。

所以，员工需要先确认自己起诉公司的行为是否是基于合法合理的诉求。如果是正当维权，不必过于担心法律责任问题；但如果存在不正当行为，可能要承担相应的法律后果。同时，在公司破产过程中，员工要关注自身权益的保障情况，确保自己应得的赔偿等能够依法获得。