公司不补缴社保该怎么办？

当公司不补缴社保时，我们可以采取以下办法来维护自身权益。

首先，我们要明确社会保险是国家强制实行的社会保障制度，公司为员工按时足额缴纳社保是其法定义务。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

第一步，我们可以先和公司进行友好协商。跟公司讲清楚缴纳社保是他们的责任，以及不缴纳社保会给我们员工带来的不良影响。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以防后续需要用到。

如果协商没有取得效果，我们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。我们需要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以及能证明公司未补缴社保的证据，然后向劳动监察部门提交投诉申请。

另外，我们也可以向社会保险经办机构反映。社会保险经办机构负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。他们会根据我们提供的情况进行调查核实，如果确实存在公司欠缴社保的情况，会责令公司限期补缴。

要是以上途径都无法解决问题，我们还可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，适用本法。我们可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保。在仲裁过程中，我们要按照仲裁委员会的要求提供相关证据，积极参与仲裁庭审。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。