公司未交社保该怎么办？
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当公司未交社保时，我们可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。 首先，要明确社保的概念。社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 当发现公司未交社保，第一步可以和公司进行友好协商。和公司的相关部门或者领导沟通，明确指出公司有义务为员工缴纳社保，并要求公司及时补缴未缴纳的社保费用。大多数情况下，公司在了解相关法律规定后，会及时进行整改。 如果和公司协商不成，那么可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况实施劳动保障监察。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映情况，他们会对公司进行调查和处理。 还可以向当地的社会保险经办机构进行投诉。社会保险经办机构是具体负责社会保险登记、征缴、待遇支付等业务的机构。他们有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 最后，如果上述方法都行不通，你还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
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