用人单位不缴纳社保该怎么办？

当用人单位不缴纳社保时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，需要了解社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

其次，劳动者可以与用人单位进行协商。这是解决问题的第一步，劳动者可以向用人单位提出缴纳社保的要求，说明缴纳社保是用人单位的法定义务，对自己权益的重要性。通过友好协商，可能促使用人单位认识到问题并及时补缴社保。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门反映用人单位不缴纳社保的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位限期改正。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保，并支付相应的经济补偿。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未缴纳社保的事实。

最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。