公司三个月没交工资该怎么办？

当公司三个月没交工资时，这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，可以和公司进行协商。直接与公司的相关负责人，比如人力资源部门或者老板沟通，了解工资未发放的原因，并要求公司给出明确的支付时间。这种方式简单直接，有助于保持与公司的良好关系。不过需要注意的是，在协商过程中最好能够保留相关的聊天记录或者通话录音，以备后续之需。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。一旦仲裁裁决生效，用人单位就必须按照裁决支付工资。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。通过法院的强制执行程序，确保劳动者能够拿到被拖欠的工资。总之，劳动者要积极运用法律武器，维护自己的合法权益。