单位不给开失业证明该怎么办？

在劳动就业领域中，失业证明是劳动者失业的重要凭证，它在很多方面都有着重要作用，比如办理失业登记、领取失业保险金等。从法律角度来说，单位是有义务为离职员工开具相关证明的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这里没有直接提及失业证明，但解除或者终止劳动合同的证明在一定程度上可以作为失业的证明材料。

如果单位不给开失业证明，首先，你可以尝试和单位进行友好协商。用平和的态度向单位说明开具证明对你的重要性，比如会影响你领取失业保险金、重新就业等事宜，争取单位能够配合。

要是协商没有起到作用，你可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关材料，如劳动合同、离职通知等，向他们说明单位拒绝开具证明的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果查证属实，会责令单位限期改正。

另外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐述单位拒绝开具证明给你造成的损失等情况。仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当单位不给开失业证明时，你有多种合法途径可以维护自己的权益，要积极运用法律武器来保障自身的合法权益。