去劳动局投诉后公司仍不发工资怎么办？

当您去劳动局投诉后公司仍不发工资，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益。

首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。这是劳动者应得的劳动收入，受到法律的严格保护。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果劳动局介入后公司依旧不发工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，它可以对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

要是您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律规定和事实情况进行审理和判决。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一旦法院判决公司支付工资，而公司拒不执行的，您可以申请法院强制执行，通过法律的强制手段让公司支付拖欠的工资。