工厂拖欠工资五个月该怎么办？

当工厂拖欠工资五个月时，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与工厂进行协商解决。协商就是你和工厂坐下来，心平气和地谈一谈，把你的困难和需求告诉他们，要求他们支付拖欠的工资。这种方式比较温和，也许能快速解决问题。这在法律上也是提倡的解决劳动纠纷的方式之一。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解是另一种方式。你可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，他们会从中斡旋，帮助你们达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商和调解都没有效果，那么可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书等相关材料。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，最终作出判决。在整个过程中，你要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能帮助你证明你与工厂之间的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。