无缘无故被辞退该怎么办？

当遇到无缘无故被辞退的情况时，首先我们要了解这在法律上属于用人单位违法解除劳动合同。违法解除劳动合同指的是用人单位没有合法合理的理由，就单方面和劳动者终止劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在第四十七条中有说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当你遇到这种情况，第一步可以和用人单位进行沟通协商，明确指出他们的行为是违法的，要求继续履行合同或者支付相应的赔偿金。在沟通时，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。申请仲裁时，要准备好能够证明你和用人单位存在劳动关系、工资收入等相关的证据材料。