question-icon 无缘无故被辞退是否可以申请劳动仲裁?

我在公司一直好好工作,没有任何违规违纪的行为,今天突然就被公司通知辞退了,也没说什么理由。我想知道这种无缘无故被辞退的情况,我能不能去申请劳动仲裁来维护自己的权益呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在我国,无缘无故被辞退是可以申请劳动仲裁的。下面为您详细解释。 首先,“无缘无故被辞退”在法律上可理解为用人单位没有正当理由解除与劳动者的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同需要有法定的理由,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位没有这些法定理由就辞退劳动者,属于违法解除劳动合同。 其次,劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,属于劳动仲裁的受案范围。无缘无故被辞退就属于因解除劳动合同引发的争议,符合劳动仲裁的受理条件。 当劳动者遭遇这种情况时,申请劳动仲裁是维护自身合法权益的有效手段。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,恢复劳动关系;如果劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,无缘无故被辞退后,劳动者完全可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,通过法律途径来争取自己应有的权益。

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