在医院干护工不发工资该怎么办？

当遇到在医院干护工却不发工资的情况时，首先我们需要了解这涉及到的是劳动报酬权益问题。从法律角度来看，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定及时足额支付工资。

我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到护工工资被拖欠的情况，我们可以采取以下步骤来维护自身权益。第一步，可以先尝试与医院或雇主进行友好协商，了解不发工资的原因，要求其尽快支付工资。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，第二步可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令用人单位支付工资。投诉时，需要准备好能够证明自己工作事实和工资约定的材料，如工作证、考勤记录、工资条等。

第三步，如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，第四步还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来强制用人单位支付工资及相应的赔偿金。