劳动仲裁机构不让我进行仲裁该怎么办？

当劳动仲裁机构不让你进行仲裁时，你可以按照以下步骤来应对。

首先，我们得弄清楚不让仲裁的原因。一般来说，劳动仲裁机构不受理仲裁申请可能有多种原因。比如，申请仲裁的事项不属于劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁主要处理的是用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，以及因除名、辞退和辞职、离职等发生的争议等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。如果你的争议不在这些范围内，仲裁机构就可能不受理。

又或者是仲裁申请的材料不齐全。申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。如果材料不符合要求，仲裁机构也会要求你补充或不受理。

当你了解原因后，如果是材料不齐全，你要尽快按照仲裁机构的要求补充完整材料。要是你认为仲裁机构不受理的决定不合理，你可以要求仲裁机构出具不予受理通知书。拿到不予受理通知书后，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。也就是说，你可以凭此通知书向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过诉讼途径来解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。