欠工资不发劳动监察让立案该怎么办？

当劳动监察部门因公司欠薪问题让立案时，不用过于担心，下面为你详细说明后续流程和应对方法。

首先，我们来了解一下立案的含义。立案就是劳动监察部门正式启动调查程序，要彻查公司拖欠工资这件事。这是维护劳动者合法权益的重要一步。依据《劳动保障监察条例》第十条规定，劳动保障行政部门有职责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。所以，劳动监察部门立案是依法履行职责。

接下来，你需要积极配合劳动监察部门的工作。一般来说，要准备好相关的证据材料。比如劳动合同，它是你和公司存在劳动关系的重要证明；工资条，能清楚显示你的工资数额和发放情况；考勤记录，可证明你在公司的工作时间。这些证据能帮助劳动监察部门更好地了解情况，加快调查进度。

在调查过程中，劳动监察部门会找公司了解情况，要求公司提供相关资料并作出说明。如果公司确实存在拖欠工资的违法行为，根据《劳动合同法》第八十五条规定，劳动行政部门会责令公司限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你要保持和劳动监察部门的沟通，及时了解案件的进展情况。如果劳动监察部门作出处理决定后，公司仍然不执行，你还可以通过申请法院强制执行等法律途径来维护自己的权益。总之，要相信劳动监察部门会依法处理，积极配合，就能更好地解决欠薪问题。