用人单位辞退员工不给补偿该怎么办？

当用人单位辞退员工却不给补偿时，员工可以通过多种途径来维护自身合法权益。

首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是用人单位在与劳动者解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定数额的金钱补偿。这是法律为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和再就业期间的过渡需求而设立的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在多种情形下用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（依照企业破产法规定进行重整的）等。

若用人单位辞退员工却不给补偿，员工可以先与用人单位进行协商。在协商过程中，员工要明确指出用人单位的行为违反了相关法律规定，自己有权获得经济补偿，并要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿。这种方式比较温和，有利于维护双方的关系，同时也能快速解决问题。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映用人单位辞退自己却不支付补偿的情况，劳动监察部门会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。