单位辞退员工不给补偿该怎么办？

当单位辞退员工却不给补偿时，我们可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

首先，要了解单位辞退员工给予补偿是有法律依据的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在多种情形下，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），就需要支付经济补偿。

其次，经济补偿的标准在《劳动合同法》第四十七条也有明确规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果遇到单位辞退不给补偿的情况，第一步可以与单位进行协商。心平气和地和单位沟通，表明自己了解相关法律规定，要求单位按照法律规定支付补偿。通过协商解决问题，省时省力，对双方关系的影响也相对较小。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正并支付相应的补偿。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者的合法权益能够得到更有效的保障。