试用期公司不给离职证明怎么办？

当试用期公司不给离职证明时，我们可以先了解一下离职证明的重要性以及相关的法律规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，它可以证明你和上一家公司已经结束了雇佣关系，对于你找新工作、办理社保转移等都有重要作用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

同时，该法第八十九条也规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

所以，如果试用期公司不给离职证明，你可以先和公司友好沟通，向公司说明法律有相关规定，要求公司按照规定出具离职证明。如果沟通后公司仍然拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据法律规定责令公司改正。要是因为公司不给离职证明给你造成了实际损失，比如新公司因为没有离职证明不录用你，你还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉，要求公司承担赔偿责任。