饭店老板跑路报劳动局也没用该怎么办？

当遇到饭店老板跑路，向劳动局反映后问题仍未解决的情况，可以从以下几个途径来尝试解决。

首先，了解一下劳动监察和劳动仲裁的区别。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，发现违法行为予以制止、处罚；而劳动仲裁则是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。所以，如果向劳动局（劳动监察部门）反映情况后效果不佳，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据能够证明你和饭店之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。

若对仲裁结果不满意，还可以通过诉讼途径解决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在法院判决生效后，如果老板仍然不履行支付工资的义务，你可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。

另外，还可以尝试联合其他被拖欠工资的员工，增加维权的力量和影响力。同时，也可以向当地的工会组织寻求帮助，工会可以为劳动者提供法律援助、协调劳动关系等服务。