劳动法规定辞职信上交不批怎么办？

当劳动者依据劳动法规定上交辞职信而公司不批准时，我们可以从多个方面来分析应对办法。首先，需要了解一些关键的法律概念。“辞职信”在法律上可视为劳动者向用人单位提出解除劳动合同的书面通知。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者行使的是法定的单方解除权，只要履行了提前通知的义务，无需用人单位批准，劳动合同就会在通知期限届满时解除。

具体来说，如果是正式员工，提前三十天书面提交辞职信，这三十天是一个预告期，在这期间劳动者仍需按照公司的规章制度正常工作。三十天期满后，无论公司是否批准，劳动者都有权离职，并且可以要求公司办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。要是公司拒绝办理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

如果是试用期员工，提前三天通知用人单位即可。同样，三天时间一到，就可以离职并要求公司办理相关手续。若公司以不批准为由阻止员工离职，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方应当履行。

若调解不成或者达成调解协议后不履行的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。所以，如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。