个人的财务员工不交帐目老板该怎么办？

我在公司上班，最近打算离职，但是不太清楚离职时不交接工作会不会违法。我手头有些私人的事情着急去处理，担心交接工作会耽误时间，又怕不交接带来法律风险，想了解下这方面具体是怎么规定的。

我是一名公司会计，现在打算离职，但公司要求我进行工作交接，我觉得麻烦不想交接。我想知道这种情况下不交接会不会违法，要是违法的话具体违反了哪些规定，不交接可能会带来哪些后果。

我所在的公司有员工离职，但是没有进行工作交接就打算直接走人。公司方面想暂扣他的工资，等他回来交接完再发，但是又担心这样做不合法。所以想了解下，这种情况下公司能不能暂缓发放工资呢？

我所在公司有员工离职时不打招呼就走了，也不交接工作，导致公司在人员调度和工作安排上很被动。公司想规定离职不交接就不发工资，又担心违法，想了解下法律对此是怎么规定的？

我在一家公司工作，现在不想干了，跟老板提了辞职，可老板就是不让走。我想知道从法律角度，我有什么办法能顺利离职，保障自己的权益，该走哪些流程，要是老板为难我又该如何应对？

我是一家公司的负责人，有个员工离职时没做工作交接就走了。现在公司有些业务开展受到影响，但一时又梳理不清楚具体损失情况，没有详细的损失清单。我想问问这种情况下，公司可以起诉这个离职员工吗？主要想了解从法律角度是否可行。

公司原法人离职后，一直不配合交接账册等财务资料，这种情况已经持续了一个多月。公司现在需要这些资料进行财务审计和税务申报，但对方以各种理由推脱。想了解在这种情况下报警是否有效？报警后警方会如何处理？是否还有其他法律途径可以解决这个问题？

我是一家公司的负责人，最近有员工提出离职，我担心员工离职过程中会出现一些损害公司利益的情况，比如泄露商业机密、不交接工作等。我想了解在员工离职时，用人单位有哪些合法有效的措施可以保护自身的权益呢？

我公司有个员工，没做工作交接，第二天就直接辞职走人了，这给我们后续工作造成了不小的麻烦。我想知道从法律角度，公司该怎么应对这种情况，能不能要求员工赔偿损失之类的？

我公司有个员工离职，公司要求他办理工作移交，但他拒绝配合。我不太清楚在这种情况下，公司有什么办法能让他完成移交，从法律角度公司有哪些权利和措施可以采取，希望得到专业解答。

我离职的时候，公司没给我把工资等账目结清。我问财务，他们说要等统一结算时间。我担心之后会有麻烦，也不知道公司这样做合不合法。我想了解下，离职后公司是不是必须人走账清，我该怎么维护自己权益呢？

我是公司人事，有个员工离职时不肯办理工作交接，公司里有很多重要资料都在他手上。现在到了发工资的时间，我们想扣着他工资，等他交接完再发，又怕这样做不合法。所以想问问，员工不办理交接的情况下，公司到底可不可以不发工资？

我是公司大股东，但是法人一直不对我公开公司账目。我想了解公司运营情况，可法人总以各种理由推脱。我不知道法人这种行为是否合法，我该怎么维护自己作为大股东的权益呢？

我是一家公司的老板，有个职工收了公司的营收款后一直不上交。我不太清楚这种情况在法律上是怎么认定的，他这种行为会面临什么后果？我该通过什么合法途径来解决这件事？希望能得到专业的解答。

我公司有个员工，私自拿了公司的一笔钱后，就一直拖着不给公司。我也催过他几次，但他总是找各种理由推脱。我不太清楚这种情况在法律上是怎么规定的，想知道公司该采取什么措施来维护自己的权益呢？

我公司有个员工离职了，但是他之前领取的备用金一直没交回。我不太清楚公司在这种情况下该采取什么措施来追回应收回的备用金，想了解一下从法律角度该怎么处理这个事情。

我公司有个员工离职时，拒绝进行工作交接，导致很多后续工作无法正常开展。我想了解从法律角度来说，公司有什么办法能让员工完成交接，以及如果员工一直不交接，公司可以采取什么措施来维护自身权益？

老板突然要强制辞退我，我心里特别不爽。我就想知道，这种情况下我有没有必要配合做工作交接呢？不交接会不会有啥法律后果呀？我实在是不想就这么轻易便宜了老板。

我是一家小公司老板，有个员工收了客户的钱后直接消失了。这钱数额不小，对公司影响挺大。我不清楚该怎么处理这种情况，是报警还是走其他法律途径，希望能得到专业的建议。

我是一家小公司老板，有个员工没提前说一声就突然不来上班了，手头工作也没交接。这让我很头疼，我也不知道该怎么处理这种情况。想问问从法律角度，遇到员工突然离职，我该怎么做才合理合法呢？