一次性伤残补助单位不给怎么办？

一次性伤残补助是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。当职工因工致残，经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，就可以按照相应的标准享受一次性伤残补助金。

根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果单位不给一次性伤残补助，可能存在多种情况。若单位已经为职工缴纳了工伤保险，正常情况下一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的，单位可能只是协助办理相关手续。如果是工伤保险基金已将款项支付给单位，而单位截留不给职工，这是不合法的。职工可以与单位进行协商，要求单位支付该笔款项。若协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于单位的违法行为可以责令其改正。

此外，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果职工对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。