辞工后单位不给工资该怎么办？

当遇到辞工后单位不给工资的情况，您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

首先，尝试与单位协商解决。这是最直接且成本最低的方式，您可以与单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求，要求单位支付拖欠的工资。通过友好协商，有可能快速解决问题。

若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。您可以向单位所在区的劳动监察大队投诉，投诉时需提供相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

还可以向调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。若调解成功，双方需按照调解协议履行各自的义务；若调解不成，您可以继续采取其他措施。

另外，申请劳动仲裁也是一种有效的途径。您要确认和单位之间的劳动关系的事实，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益，要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。