辞工后单位不给工资该怎么办?
我辞工后,单位一直拖着不给工资,我尝试跟单位沟通但没有得到解决。我想知道具体有哪些有效的途径能帮我要回工资,每种途径该怎么操作,以及需要准备哪些材料呢?
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当遇到辞工后单位不给工资的情况,您可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益: 首先,尝试与单位协商解决。这是最直接且成本最低的方式,您可以与单位的负责人或人力资源部门进行沟通,明确表达自己的诉求,要求单位支付拖欠的工资。通过友好协商,有可能快速解决问题。 若协商无果,可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行监督和处理。您可以向单位所在区的劳动监察大队投诉,投诉时需提供相关证据,如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等,以证明您与单位之间存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。 还可以向调解组织申请调解。调解组织会尽力促成双方达成和解协议。若调解成功,双方需按照调解协议履行各自的义务;若调解不成,您可以继续采取其他措施。 另外,申请劳动仲裁也是一种有效的途径。您要确认和单位之间的劳动关系的事实,准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果对仲裁结果不满意,您可以在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的权益,要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

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