要不到工资该怎么办？

当遇到要不到工资的情况时，有多种途径可以尝试解决。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定和劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当面临要不到工资的情况，第一步可以尝试与用人单位进行协商。直接和老板沟通，明确表达自己的诉求，了解拖欠工资的原因，看是否可以达成一致的解决方案。很多时候，一些小误会或者暂时的资金周转问题可以通过友好协商解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可以对其进行处罚。这一途径的优点是比较便捷，不需要经过复杂的法律程序。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后，如果以上途径都无法解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。法院会根据事实和法律作出公正的判决。一旦判决生效，如果用人单位仍然不履行支付工资的义务，劳动者可以向法院申请强制执行。