织里老板不给工资该怎么办？

当遇到织里老板不给工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，我们要明确工资支付是有相关法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着老板有义务按时足额支付工资。

当遇到老板不给工资时，劳动者可以先尝试与老板进行协商。协商是最直接的解决方式，劳动者可以心平气和地和老板沟通，了解老板不给工资的原因，并要求其按照规定支付工资。如果老板是因为资金周转问题等合理原因暂时无法支付，双方可以协商一个合理的支付时间。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行审理，并作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。