试用期内请长病假该怎么办？

当劳动者在试用期内需要请长病假时，涉及到多个方面的法律问题。首先，从请假流程来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》和企业的规章制度，劳动者应该及时向用人单位说明自己的病情，并提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，以证明自己确实需要请病假。这就好比你要向老师请假，得拿出医院开的证明来证明你生病了。

关于用人单位能否以试用期内请长病假为由解除劳动合同，这要依据具体情况判断。虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但请长病假并不等同于不符合录用条件。如果用人单位以请长病假为由解除劳动合同，需要有明确的证据证明劳动者不符合录用条件，比如录用条件中明确规定了试用期内的出勤要求等。

同时，劳动者在病假期间享有一定的权益。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，即便你在试用期请长病假，用人单位也应该按照规定给你发放一定的工资。

如果用人单位违法解除与试用期请长病假劳动者的劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。