小公司老板拖欠工资该怎么办？

当遇到小公司老板拖欠工资的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。

首先，从法律概念上来说，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有按时足额支付工资的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了老板拖欠工资是违反法律规定的行为。

如果遇到这种情况，劳动者可以先和老板进行协商。毕竟协商是最直接也是相对温和的解决方式。可以尝试跟老板心平气和地沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间。也许老板确实存在一些资金周转的困难，通过协商能够达成一个双方都能接受的解决方案。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。根据《劳动保障监察条例》，劳动者可以向劳动监察部门反映老板拖欠工资的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求老板支付拖欠的工资。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。