question-icon 请假了还被要求加班该怎么办?

我之前已经请好假了,结果公司临时又要求我加班。我真的不想打乱原本的安排,但又怕拒绝会得罪公司。我想知道从法律角度来说,我有没有权利拒绝,公司这样做合不合法,我该怎么处理这件事才合适。
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answer-icon 共1位律师解答

从法律角度来看,当你已经请好假却被要求加班时,需要综合多方面情况来处理。首先,我们来解释一下“加班”这个概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间,额外为用人单位工作。这打破了劳动者正常的工作和生活节奏,所以法律对加班是有相关规定和限制的。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班需要和劳动者协商,而你已经请假,说明你原本就没有加班的意愿,此时公司再要求你加班,在没有和你协商一致的情况下,其要求是不符合法律规定的。 你是有权利拒绝公司此次加班要求的。因为你的请假申请获批后,这段时间就属于你合理的休息时间,公司不能随意侵犯。而且从法律保障劳动者休息权的角度出发,劳动者享有在法定工作时间之外的休息权利,这是受法律保护的。 不过,也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。如果公司是因为这些特殊情况要求你加班,那么你可能需要配合。 如果公司因为你拒绝加班而对你进行不合理的处罚,比如扣工资、降职等,这就侵犯了你的合法权益。你可以先和公司进行友好沟通,表明你的立场和依据的法律规定。若沟通无果,你可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。

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