请假了还被要求加班该怎么办？

从法律角度来看，当你已经请好假却被要求加班时，需要综合多方面情况来处理。首先，我们来解释一下“加班”这个概念。加班就是劳动者在原本应该休息的时间，额外为用人单位工作。这打破了劳动者正常的工作和生活节奏，所以法律对加班是有相关规定和限制的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明用人单位安排加班需要和劳动者协商，而你已经请假，说明你原本就没有加班的意愿，此时公司再要求你加班，在没有和你协商一致的情况下，其要求是不符合法律规定的。

你是有权利拒绝公司此次加班要求的。因为你的请假申请获批后，这段时间就属于你合理的休息时间，公司不能随意侵犯。而且从法律保障劳动者休息权的角度出发，劳动者享有在法定工作时间之外的休息权利，这是受法律保护的。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。如果公司是因为这些特殊情况要求你加班，那么你可能需要配合。

如果公司因为你拒绝加班而对你进行不合理的处罚，比如扣工资、降职等，这就侵犯了你的合法权益。你可以先和公司进行友好沟通，表明你的立场和依据的法律规定。若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。