在中国劳动法下，在工厂被外省人欺负且厂方偏向外省人该怎么办？

首先，我们需要明确一下这里涉及的法律概念。劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它保障劳动者在劳动过程中的各项合法权益，比如平等就业权、获得劳动报酬权、休息休假权等。

如果在工厂里被外省同事欺负，这可能涉及到不同的情形。如果这种“欺负”表现为工作中的恶意排挤、言语侮辱等行为，影响到你的工作环境和职业发展，从劳动法角度看，这可能侵犯了你的平等就业和职业发展权利。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

若厂方偏向外省同事，不公正处理问题，这可能违反了公平对待劳动者的原则。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。厂方在处理员工之间的纠纷时，有义务公平公正地进行处理。

遇到这种情况，你可以采取以下措施。第一步，与厂方进行再次沟通，明确指出其处理方式不符合法律规定和公平原则，要求其重新公正处理。可以以书面形式表达你的诉求，这样便于保留证据。

如果与厂方沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于厂方违反法律规定的行为，他们可以依法进行处理。

另外，你还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求厂方纠正其不当行为，并保障你的合法权益。