公司以调岗为由迫使员工离职该怎么办？

当公司以调岗为由迫使员工离职时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

首先，我们要明白劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司单方面调岗，如果没有与员工协商一致并签订书面协议，这种调岗行为是不符合法律规定的。

员工在面对这种情况时，第一步要做的就是收集证据。比如公司发出的调岗通知、与领导关于调岗的沟通记录（包括邮件、微信聊天记录等）。这些证据在后续可能会起到关键作用。

然后，员工可以与公司进行协商。心平气和地和公司说明自己不愿意接受调岗的原因，并且指出公司未经协商一致的调岗行为是不合法的。要求公司按照原劳动合同继续履行。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行调查和处理。员工可以向他们详细说明公司以调岗迫使自己离职的情况，并提供之前收集好的证据。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司恢复原工作岗位或者给予相应的经济补偿。如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。