单位停止缴纳医疗保险该怎么办？

当单位停止缴纳医疗保险时，这是一个需要重视的问题，因为这会影响到您的医疗保障权益。下面为您详细介绍应对方法和相关法律依据。

首先，我们要明确单位的这种行为是否合法。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，单位停止缴纳医疗保险一般情况下是不合法的。

当遇到单位停止缴纳医疗保险的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。第一步，与单位进行沟通协商。您可以找单位的人力资源部门或者相关负责人，了解停止缴纳的原因，并要求单位尽快恢复正常缴纳。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。

如果与单位的沟通协商没有效果，第二步，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规情况的机构。您可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等能够证明您与单位存在劳动关系以及单位停止缴纳医疗保险的相关材料，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位改正违法行为。

此外，您还可以向社会保险经办机构反映情况。社会保险经办机构负责社会保险的登记、征缴等工作。他们可以帮助您核实单位的缴费情况，并督促单位按时足额缴纳医疗保险费。

如果通过上述途径都无法解决问题，您还可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。不过，劳动仲裁和诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，您可以根据自己的实际情况选择是否采取这种方式。

总之，单位停止缴纳医疗保险侵犯了您的合法权益，您要积极采取措施维护自己的权益，确保自己在需要医疗保障时能够正常享受相关待遇。