用人单位突然辞退员工该怎么办？

当用人单位突然辞退员工时，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。

首先，需要明确这种突然辞退是否合法。在法律上，用人单位解除劳动合同需要有法定的理由和遵循一定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果员工不存在这些情形，用人单位突然辞退就可能是违法的。

若用人单位违法解除劳动合同，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，要求用人单位继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可以先与用人单位进行协商，了解辞退的原因，并表达自己的诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。