劳动权益受到侵害时该怎么办？

当劳动者的劳动权益受到侵害时，可通过多种途径来维护自身合法权益。首先，可以和用人单位进行协商解决。协商是最直接的解决方式，就是劳动者和单位坐下来好好谈，把自己的诉求如拖欠的工资、不合理的加班等问题提出来，看能否达成双方都能接受的解决方案。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着单位有义务按照合同给劳动者支付报酬、提供合适的工作条件等，如果没做到，劳动者就有权和单位协商解决。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以把自己遇到的问题如拖欠工资、不提供劳动保护等向他们反映，他们会对用人单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正，甚至进行处罚。《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门相应的职权，以保障劳动者的合法权益。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要向仲裁委员会提交仲裁申请书等相关材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动仲裁的程序和规则，为劳动者通过仲裁解决劳动纠纷提供了法律依据。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理，作出最终的判决。《中华人民共和国民事诉讼法》保障了当事人通过诉讼解决纠纷的权利。总之，劳动者在劳动权益受到侵害时，要积极运用法律武器来维护自己的权益。