病假工资低于最低工资标准该怎么办？

当病假工资低于最低工资标准时，我们可以采取一些措施来维护自身的合法权益。下面为你详细讲解相关法律知识和应对办法。 首先，我们要了解一下病假工资的基本规定。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，虽然病假工资可以比当地最低工资标准低，但最低也不能低于这个标准的80%。比如当地最低工资标准是每月2000元，那么病假工资最低不能低于1600元（2000×80%）。 如果发现自己的病假工资低于这个底线，你可以先和单位沟通。向单位的人力资源部门或者领导说明情况，指出按照法律规定，病假工资不能低于最低工资标准的80%，要求单位按照规定补发不足的部分。 要是和单位沟通后没有得到满意的结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督检查。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、病假证明、工资条等，到劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查处理。 另外，你还可以通过劳动仲裁来解决问题。劳动仲裁是一种比较常见的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明你的诉求和理由，并提供相关证据。仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行裁决。 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据法律和事实作出最终的判决。总之，当病假工资低于最低工资标准时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的权益。