在工厂上班受班长气了该怎么办？

当在工厂上班受到班长的气时，首先要明确这其中涉及到不同情况及相应的处理办法。

如果班长只是言语上的指责、刁难，并未对您的工作权益和人身权利造成实际的损害，从法律层面来说，可能较难直接寻求法律救济。但从企业管理和劳动权益保障的角度，您可以通过合理途径来解决问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。您可以向工厂的人力资源部门或者上级领导反映情况，说明班长的行为对您的工作情绪和工作效率产生了负面影响，请求他们进行协调和处理。

要是班长的行为已经严重影响到您的工作权益，比如恶意增加不合理的工作量、以不合理理由克扣工资等，这就可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。该法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果班长的行为导致您的工资被不合理扣除，您可以与工厂进行协商，要求补发工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对工厂进行调查和处理。

如果班长的行为对您进行侮辱、诽谤等，侵犯了您的名誉权，根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。您可以要求班长停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若与班长协商不成，您可以通过向人民法院提起民事诉讼来维护自己的名誉权。