事业单位占用假期该怎么办？

当事业单位占用假期时，这往往涉及到劳动者休息休假权益的问题。首先，我们要了解休息休假权，它是劳动者的一项基本权利，意味着劳动者在工作一段时间后，有权利获得休息，以恢复体力和精力，保持身心健康。我国《劳动法》对劳动者的休息休假权利有明确的保障。

如果事业单位占用假期安排劳动者工作，那么就需要根据不同情况来处理。根据《劳动法》第四十四条规定，如果是在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果是在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果事业单位占用的是休息日且之后没有安排补休，那么就需要支付两倍工资；如果占用的是法定节假日，不管之后是否安排补休，都需要支付三倍工资。

当遇到事业单位占用假期的情况，劳动者可以先尝试与单位进行友好沟通。向单位说明法律规定，协商解决加班补偿或者调休的问题。如果沟通无法解决问题，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使问题得到解决。

要是调解也没有效果，劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关的证据，比如考勤记录、加班通知等，以证明单位占用了假期。仲裁委员会会根据事实和法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。