机关单位取消法定假日休假是否违法？

在探讨机关单位取消法定假日休假是否违法这个问题时，我们要先明确法定假日的概念。法定假日，指的是根据国家法律规定，全体公民放假的节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些假期是国家为了保障劳动者休息权而设立的。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。机关单位作为用人单位的一种，同样需要遵守这一规定。所以，一般情况下，机关单位取消法定假日休假的行为是违反法律规定的。

不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国突发事件应对法》，在发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等突发事件时，为了保障国家安全、公共安全、生命财产安全，机关单位工作人员可能需要放弃法定假日休假，投入到应急处置工作中。但即便如此，事后也应该按照规定安排补休或者给予相应的补偿。

如果机关单位在没有合理理由和法律依据的情况下取消法定假日休假，这无疑侵犯了工作人员的休息权。工作人员可以通过合法途径维护自己的权益，比如向单位的上级主管部门反映情况，或者向劳动监察部门投诉等。