劳动仲裁时工资条不全该怎么办?
我打算申请劳动仲裁,可发现手里的工资条不全。我担心这会影响仲裁结果,不知道该怎么解决这个问题,也不清楚工资条不全对仲裁会有多大影响,希望能了解一下遇到这种情况该采取什么办法。
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在劳动仲裁中,如果工资条不全,不必过于担忧,仍然有多种途径来维护自身权益。首先,我们要明白工资条在劳动仲裁中的作用。工资条是证明劳动者工资待遇、出勤情况等重要信息的证据,它能清晰反映用人单位与劳动者之间的工资支付关系。但即便工资条不全,也不意味着无法进行仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。所以,当工资条不全时,我们可以要求用人单位提供完整的工资支付记录。因为工资支付记录通常由用人单位保管,他们有义务提供。 如果用人单位拒绝提供,那么根据上述法律规定,他们将承担不利后果。此外,除了工资条和用人单位的工资支付记录外,还有其他证据可以证明工资情况。比如银行工资流水,这是由银行记录的工资发放情况,具有较高的证明力。考勤记录也能从侧面反映工作时间和出勤情况,与工资计算相关。同事的证人证言,如果同事了解工资情况,他们的证言也可以作为证据。工作证、工作服等能证明劳动关系的存在,也对仲裁有帮助。 在准备这些证据时,要确保其真实性和关联性。如果对证据的收集和使用还有疑问,可以咨询专业的劳动法律师,或者向当地的劳动争议仲裁机构咨询,他们会提供更具体的指导和建议。总之,工资条不全并不影响我们通过合法途径维护自己的劳动权益。

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