劳动仲裁时工资条不全该怎么办？

在劳动仲裁中，如果工资条不全，不必过于担忧，仍然有多种途径来维护自身权益。首先，我们要明白工资条在劳动仲裁中的作用。工资条是证明劳动者工资待遇、出勤情况等重要信息的证据，它能清晰反映用人单位与劳动者之间的工资支付关系。但即便工资条不全，也不意味着无法进行仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以，当工资条不全时，我们可以要求用人单位提供完整的工资支付记录。因为工资支付记录通常由用人单位保管，他们有义务提供。

如果用人单位拒绝提供，那么根据上述法律规定，他们将承担不利后果。此外，除了工资条和用人单位的工资支付记录外，还有其他证据可以证明工资情况。比如银行工资流水，这是由银行记录的工资发放情况，具有较高的证明力。考勤记录也能从侧面反映工作时间和出勤情况，与工资计算相关。同事的证人证言，如果同事了解工资情况，他们的证言也可以作为证据。工作证、工作服等能证明劳动关系的存在，也对仲裁有帮助。

在准备这些证据时，要确保其真实性和关联性。如果对证据的收集和使用还有疑问，可以咨询专业的劳动法律师，或者向当地的劳动争议仲裁机构咨询，他们会提供更具体的指导和建议。总之，工资条不全并不影响我们通过合法途径维护自己的劳动权益。