入职几天就离职了且交了社保该怎么办？

在这种入职几天就离职且已交社保的情况下，我们先来了解几个关键的法律概念。社保，全称社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，公司在员工入职后缴纳社保是符合法律规定的操作。

对于入职几天就离职的情况，社保费用的处理方式通常有以下几种。如果是因为公司操作失误提前缴纳了社保，在和员工协商一致的情况下，公司可以向社保经办机构申请办理退费手续。不过，各地社保经办机构对于退费的规定和流程可能会有所不同，有些地方可能要求提供相关的证明材料，比如离职证明等。

如果公司缴纳社保并非操作失误，而是按照正常流程进行的，那么这部分社保费用的承担就要看具体情况。从法律角度来说，员工在职期间的社保费用是由用人单位和员工共同承担的。员工需要承担个人缴纳部分，这部分费用通常会从员工的工资中扣除。而用人单位承担单位缴纳部分。所以，如果公司已经为员工缴纳了社保，员工应该承担个人缴纳部分。如果工资不足以扣除，公司有权要求员工以其他方式补缴。

此外，这种情况可能会对员工后续的社保缴纳产生一定影响。比如，如果员工很快入职下一家公司，可能会出现社保缴纳时间冲突的问题。下一家公司可能无法在当月为员工正常缴纳社保，需要等原公司办理减员手续后才能进行。所以，员工离职时要及时和原公司沟通社保减员的时间，确保自己的社保缴纳能够顺利衔接。