被老板拖欠工资逾期不发该怎么办？

当遇到被老板拖欠工资逾期不发的情况时，劳动者可以采取以下多种途径来维护自己的合法权益。

首先，可以尝试与老板进行协商解决。协商是解决问题最直接的方式，劳动者可以与老板面对面沟通，了解拖欠工资的原因，并要求老板给出明确的支付时间。这种方式比较温和，有利于维护良好的劳动关系。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

最后，若用人单位有能力支付而拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，依法追究老板的刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪的相关内容。