毕业三年一直没交五险一金该怎么办？
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。用人单位为员工缴纳五险一金是法定义务。 从养老保险来看，它是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。缴纳养老保险满一定年限，退休后可按月领取养老金。如果毕业三年未缴纳，会影响养老金的累计缴费年限，进而可能影响退休后领取养老金的金额。 医疗保险能为参保人员提供医疗费用报销。在未缴纳期间，如果生病就医，就无法享受医保报销待遇，全部医疗费用需自己承担。 失业保险是在劳动者失业而暂时中断生活来源时，由国家和社会提供物质帮助以保障其基本生活的制度。未缴纳则在失业时不能领取失业保险金。 工伤保险是当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。未缴纳的话，工作中受伤就无法通过工伤保险获得相应赔偿。 生育保险主要是为生育的女职工提供生育津贴、医疗服务和产假等。未缴纳则不能享受这些待遇。 住房公积金可以用于购房、租房等。未缴纳会使员工失去这部分福利。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。 如果你遇到毕业三年单位一直没交五险一金的情况，首先可以与单位进行沟通协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉举报，由相关部门责令单位限期改正和补缴。
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