分包给工人工资打多了怎么办？

当分包给工人工资打多了，这种情况在法律上属于“不当得利”。不当得利就是指没有合法依据，取得了不当利益，并且造成他人损失的情形。就好比有人平白无故拿了不属于自己的钱，让给钱的人受了损失，那拿了钱的人就应该把钱还回去。

根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，当你不小心给工人多发了工资，工人没有合法理由多拿这笔钱，你就有权要求工人把多打的工资返还给你。

如果遇到工人不肯退还多打工资的情况，你可以先尝试和工人友好协商，向工人说明情况，出示工资发放的记录等证据，让工人清楚确实是多发了工资，争取让工人主动退还。

要是协商不成，你可以收集相关证据，比如工资发放记录、劳动合同、考勤记录等能证明多发工资事实的材料。然后，你可以考虑向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们可以帮助你协调解决问题。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，你还可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来维护自己的权益。法院会根据你提供的证据进行审理，一旦认定工人构成不当得利，就会判决工人返还多打的工资。