开除后五险一金该怎么办？

当员工被公司开除后，五险一金的处理方式需要分不同的险种来说。首先是养老保险，它是累计计算缴费年限的。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。被开除后，如果找到新工作，新单位会继续为您缴纳养老保险；要是暂时没找到工作，您可以以灵活就业人员身份自己缴纳。这样养老保险的缴费年限就能持续累计，不影响您以后领取养老金。

接着是医疗保险，同样依据《中华人民共和国社会保险法》，它也有一定的连续性要求。被开除后，若新单位能及时接续缴纳，保障不会中断。若没有新单位，您可以自行缴纳居民医保或者以灵活就业人员身份缴纳职工医保。不过要注意，自行缴纳可能会有一定的等待期，在等待期内看病报销可能会受到限制。

失业保险方面，符合条件的可以领取失业保险金。按照《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。被开除属于非因本人意愿中断就业，若满足其他条件，就可以去申请失业保险金，这能在您失业期间提供一定的生活保障。

工伤保险和生育保险，这两个险种是由单位缴纳，个人不用缴费。被开除后，这两个险种会随劳动关系的解除而暂停。等您找到新工作，新单位重新缴纳后，相关权益才能恢复。

住房公积金，被开除后，原单位会办理封存手续。当您找到新单位后，可以办理转移手续，将公积金账户转到新单位继续缴纳。如果符合公积金提取条件，比如购买、建造自住住房等，也可以按照规定申请提取公积金。总之，被开除后要及时关注五险一金的处理，保障自己的权益。