公司结业之前克扣工资该怎么办？

公司结业之前克扣工资这种行为涉及到劳动者的切身利益，我们可以从法律层面来分析和解决。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。比如，公司不能因为自身即将结业就随意减少支付给员工的工资。

如果遇到公司结业前克扣工资的情况，劳动者可以先与公司进行协商。尝试与公司的管理层沟通，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司按照实际工作情况足额支付工资。很多时候，通过友好协商能够解决问题。

若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以携带相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并根据调查结果责令公司改正违法行为。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。