现在职工什么时候可以离职？
我在一家公司上班，感觉工作压力大，氛围也不好，想离职，但不知 道按照法律规定，我什么时候可以走。是随时都能走，还是得满足什么条件才行？我怕随意离职会给自己带来麻烦，想了解清楚这方面的法律规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
在我国，职工离职时间需要依据不同情况来确定，以下为您详细介绍：
正常离职时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，如果您是正式员工，打算离职的话，需要提前三十天向单位提交书面的离职申请；要是还处于试用期，提前三天告知单位就行。这么规定，主要是为了让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，保证单位的正常运营不受太大影响。
在用人单位存在过错的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，如果单位有不发工资、不给交社保等这些情况，您随时都能离职，不用提前通知。
另外，如果职工与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，离职时间由双方协商确定。