公司旷工多久可以停职留薪？

在我国法律中，并没有明确规定员工旷工多久公司可以对其进行停职留薪处理。停职留薪，简单来说，就是暂时停止员工的工作，但保留其职位，并且按照一定规定发放工资。

停职留薪更多的是企业根据自身的管理需要和规章制度来决定的一种措施。不过，企业制定的规章制度要合法有效，才能够对员工产生约束力。依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。所以，如果公司有关于旷工多久停职留薪的规定，这个规定必须是通过合法程序制定出来的，并且已经向员工公示或者告知过员工。

如果公司没有合法有效的规章制度，随意对旷工员工进行停职留薪处理，员工可以根据《劳动合同法》等相关法律维护自己的权益。员工可以和公司进行协商，要求公司按照正常的劳动法律规定来处理；如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来解决和公司之间的纠纷。